Gehalt rezeptionistin

Regeln für ungünstige Arbeitszeiten (gestaffelte Arbeitszeiten)

Ihr Arbeitgeber kann Ihre reguläre Arbeitszeit verschieben und ganz oder teilweise in ungünstige Arbeitszeiten einplanen. Sie sollten mindestens 14 Tage im Voraus darüber informiert werden. Der Arbeitgeber sollte Sie auch darüber informieren, wie lange die Arbeitszeit gestaffelt sein wird. Manchmal können Formulierungen in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen die Möglichkeiten Ihres Arbeitgebers einschränken, Ihre Arbeitszeit zu verschieben.

Ungünstige Arbeitszeiten (gestaffelte Arbeitszeiten) sind nicht zu verwechseln mit Überstunden, die Ihr Arbeitgeber bei akuten ungeplanten Ereignissen anordnen kann.

Überstunden können auch für unangenehme Arbeitszeiten eingeplant werden, aber dann arbeiten Sie über Ihre reguläre Arbeitszeit hinaus und dann gelten die Regeln, die für Überstunden gelten.

Ausgleich für ungünstige Arbeitszeiten (gestaffelte Arbeitszeiten), sogenanntes unbezahltes Arbeitsgeld

:

Damit Sie Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung für die Arbeit auf dem Ungünstige Arbeitszeiten (gestaffelte Arbeitszeiten) setzen voraus, dass Ihr Arbeitsplatz durch einen Tarifvertrag abgedeckt ist, in dem er geregelt ist.

Die Vergütung kann variieren, je nachdem, welcher Tarifvertrag an Ihrem Arbeitsplatz gilt
und wie die Regeln ausgestaltet sind, daher ist es wichtig, dass Sie prüfen, was für Sie gilt. Sehen Sie, was in Ihrem Tarifvertrag steht. Die Rubrik Entschädigung für aufgeschobene Arbeitsstunden finden Sie in der Regel im Tarifvertrag über "Allgemeine Arbeitsbedingungen" oder in einer Sondervereinbarung über die Vergütung für aufgeschobene Arbeitszeit.

Wenn es keinen Tarifvertrag gibt, sollten Sie darauf achten, 

dass die entsprechenden Regelungen zur Vergütung von Arbeit während ungünstiger Arbeitszeiten stattdessen in Ihrem  Arbeitsvertrag festgehalten werden. 

Unterschied zwischen Entschädigung für ungünstige Arbeitszeiten (gestaffelte Arbeitszeiten) und Überstunden

Laut

Tarifverträgen werden Überstunden mit einer höheren Entschädigung abgegolten als ungünstige Arbeitszeiten (gestaffelte Arbeitszeiten).

Sie können nicht gleichzeitig eine Entschädigung für ungünstige Arbeitszeiten (gestaffelte Arbeitszeiten) und eine Überstundenvergütung erhalten. Wenn Sie Überstunden leisten, gelten die Regeln für die Überstundenvergütung. 

Die in Tarifverträgen gebräuchlichste Entschädigung für Arbeit während ungünstiger Arbeitszeiten (gestaffelte Arbeitszeiten)

Abende an Wochentagen von 18.00 bis 24.00

Uhr

In den meisten Verträgen ist die Stundenvergütung das monatliche Gehalt geteilt durch 600 an Wochentagen abends von 18.00 bis 24.00 Uhr.

Beispiel:

Angenommen, Sie haben ein monatliches Gehalt von 30.000 SEK und arbeiten nach Ihrem regulären Zeitplan drei Schichten, Montag bis Mittwoch, die zwischen 12.00 und 20.00 Uhr liegen, d.

h. sechs Stunden dieser Stunden werden während ungünstiger Arbeitszeiten verbracht. Ihre Vergütung zusätzlich zum regulären Gehalt für diese Stunden beträgt:

6 Stunden x 30.000 SEK/600 SEK = 300 SEK

Übernachtungen von 00.00 - 07.00

Uhr

In den meisten Vereinbarungen, Der Stundenlohn ist der monatliche Lohn geteilt durch 400 in den Nächten von Montag bis Samstag von 00.00 bis 07.00 Uhr.

Bitte beachten Sie, dass in der Zeit von 00:00 bis 05:00 Uhr Nachtruhe herrscht und normalerweise nicht gearbeitet werden darf.

Durch Tarifverträge kann es jedoch erlaubt sein, auch diese Stunden zu arbeiten.

Beispiel:

Angenommen, Sie haben ein Monatsgehalt von 30.000 SEK und gemäß Ihrem regulären Zeitplan eine Schicht von Montag bis Dienstag, d.h. zwischen 19.00 und 02.00 Uhr. Das bedeutet, dass fünf Stunden dieser Stunden während ungünstiger Arbeitszeiten am Abend und zwei der Stunden während ungünstiger Arbeitszeiten in der Nacht verbracht werden.

Ihre Vergütung zusätzlich zum regulären Gehalt für diese Stunden beträgt:

5 Stunden x 30.000/600 SEK = 250 SEK und
2 Stunden x 30.000/400 SEK = 150 SEK

Insgesamt: 250 SEK + 150 SEK = 400 SEK

Samstags und Sonntags

In den meisten Vereinbarungen entspricht die Stundenvergütung dem Monatsgehalt geteilt durch 300 in der Zeit von Samstag um 07.00 Uhr bis Sonntag um 24.00 Uhr.

Beispiel:

Angenommen, Sie haben ein monatliches Gehalt von 30.000 SEK und haben nach Ihrem regulären Zeitplan eine Schicht an einem Samstag von 10.00 bis 16.00 Uhr, d.h.

die gesamte Schicht ist auf ungünstige Arbeitszeiten ausgelegt. Ihre Vergütung zusätzlich zum regulären Gehalt für diese Stunden beträgt:

6 Stunden x 30.000/300 SEK = 600 SEK

Wichtige Feiertage

In den meisten Vereinbarungen ist die Stundenvergütung das monatliche Gehalt geteilt durch 150 an wichtigen Feiertagen wie Weihnachten, Neujahr, Ostern, Mittsommer und mehr. Welche Zeiten und Tage genau für die Vergütung gelten, kann von Tarifvertrag zu Tarifvertrag variieren, daher ist es wichtig, dass Sie dies in der Vereinbarung überprüfen, die an Ihrem Arbeitsplatz gilt.

Beispiel:

Angenommen, Sie haben ein monatliches Gehalt von 30.000 SEK und haben gemäß Ihrem regulären Zeitplan eine Schicht von einer Person Neujahr um 11.00 - 18.00 Uhr, d.h.

die gesamte Schicht ist auf ungünstige Arbeitszeiten eingeplant. Ihre Vergütung zusätzlich zum regulären Gehalt für diese Stunden beträgt:

7 Stunden x 30.000 SEK/150 = 1.400 SEK

Was gilt, wenn Sie in Teilzeit arbeiten?

Bei Teilzeitbeschäftigten wird das Teilzeitgehalt bei der Berechnung der Stundenvergütung neu berechnet, um einem Vollzeitgehalt zu entsprechen.